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劳动纠纷
河南 12-27 12:08 悬赏 0 发布者:kimemi…… 给我留言 回答:(6) 本人是在今年7月1号与公司签订的为期是两年的劳动合同，可是现在公司无任何理由要提前解约，也没有提前一个月通知，而且我的加班费和餐补费都拖欠几个月，（公司每月要求我加班的时间超过50个小时，已经超出劳动法规定的范围）请问我们可以主张哪些权利？我看有些公司补助一月工资，有的公司补助5月工资，请问我们能要求的最大利益是哪些呢？谢谢您了！！！
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- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话：13013075727
- 106019积分
回复时间： 2012-12-27 12:10
可要求单位支付经济赔偿金、加班费等赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 12:15
单位需要支付补偿金这是肯定的 至于加班费 这个需要有加班的证据 其余的补助需要有合同约定
协商不成可以投诉或者仲裁
协商不成可以投诉或者仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 13:36
可以投诉或者仲裁
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-12-27 15:19
可以申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间： 2012-12-27 17:51
可以申请劳动仲裁，要求加班费、违法解除劳动合同赔偿金等
- [河南-鹤壁]
- 孙红超律师
- 377积分
回复时间： 2012-12-28 20:34
"没提前一个月通知"应支付一个月工资、补拖欠工资、解除劳动合同后的经济补偿金。
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