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公司没单,大量辞退,是补偿还是扣钱?
广东-珠海 12-27 14:40 悬赏 0 发布者:liuyuf…… 给我留言 回答:(5) 我们公司没单接,就大量辞退员工,主管说:等于是开除,这是属于什么?
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全部答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-12-27 14:42
应向被裁减员工支付经济补偿金,以及一个月工资的代通知金
- [广东-东莞]
- 杨鸿璋律师
- 234积分
回复时间: 2012-12-27 14:47
非法解雇,应支付经济赔偿金
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2012-12-27 14:54
裁员,应当支付工作每满一年一个月工资的经济赔偿金。
未提前1个月通知的,可要求一月工资的代通知金。
未提前1个月通知的,可要求一月工资的代通知金。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-12-27 15:24
可以要求补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-27 17:46
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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