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劳务合同咨询

辽宁－沈阳 12-27 21:22 悬赏 0 发布者:liu212…… 给我留言回答:(5)

我2004年在邮政参加工作，一直工作至今，已有8年多的时间，请问单位可以无原因开除我吗？如果开除我的话，会给我多少的赔偿呢？还有就是连续签满多少年可以要求单位签署正式合同呢？就是大家所说的转为正式工

问题补充：

8点一直签劳务合同，一开始的5年是跟省劳服签的合同，后3年又给转到市劳服签到今天

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回复时间： 2012-12-27 21:34

您好！；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

追问：

我有参加工作第一个月领工资的存折明显，一直到今天的，还有工作卡，而且单位里上百人都认识我，可定会有证人，还有医疗报险跟养老保险都是一直在这个单位交的，因为我毕业第一份工作就在这里，所以档案什么的关系都存放在单位或劳服，这些证据足够了吗？还需要什么有力证据呢？我的条件大约能给我多少钱补偿呢 5万左右？我听说是这些