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关于公司组织架构调整，分流员工的问题
12-28 12:49 悬赏 10 发布者:mli755…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(6)
公司最近组织架构调整，12月25日发出了一个架构及人员调整的正式通知，其中有部分人员调整到其他公司，并且公司在发出该同之前，HR未跟被调整人员进行过任何沟通。请问这部分人员是否可以拒绝公司的派驻并要求公司赔偿？如果赔偿需要怎样向公司提出！
公司通知中关于派驻人员是这样写的：
***，*** 2013年1月1日起派驻至物流信息公司，其劳动关系及薪酬由物流信息公司承接。
注，公司与物流信息公司是平级关系，由同一投资方投资！
期待各位大人给出解决方案
公司通知中关于派驻人员是这样写的：
***，*** 2013年1月1日起派驻至物流信息公司，其劳动关系及薪酬由物流信息公司承接。
注，公司与物流信息公司是平级关系，由同一投资方投资！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2012年12月28日 13时31分
你好！单位调动工作岗位，需要征得员工的同意，因此解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它答案
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-12-28 13:11
你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-28 13:30
你好，变更劳动合同，需要与劳动者协商一致；不能协商一致，可以解除劳动合同关系并支付经济补偿金。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113831积分
回复时间： 2012-12-28 13:42
可以申请进行仲裁
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2012-12-28 13:52
你好，公司调岗，需要征得员工的同意，未通知员工的，员工可以拒绝，因此辞退的，可以要求公司支付合理的经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 殷涛律师
- 420积分
回复时间： 2012-12-28 14:34
你好，可以拒绝的，要求支付经济补偿金即可。如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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