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签三方协议后,签了劳动合同,违约金问题
12-28 13:52 悬赏 20 发布者:pl0198…… 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(5)
5月签了三方协议后,7月与公司签了劳动合同。现在12月要辞职,用赔偿三方中的3000元违约金么?
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最佳答案
- [陕西-西安]
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回复时间:2012年12月28日 13时57分
劳动合同法上规定的违约金只有两处,劳动者违反竞业限制约定的和违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定了,也因违法而无效,因此,你根本无需承担违约责任。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!我不用被公司忽悠了!
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间: 2012-12-28 13:52
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2012-12-28 13:53
可以主张合同无效
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间: 2012-12-28 13:55
不需要赔偿三方协议中规定的违约金,因为签订劳动合同意味着三方协议已履行完毕。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-12-28 13:57
你好,只有竞业限制以及约定服务期可以约定违约金。不用支付违约金。
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