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劳动合同违约金问题
上海 11-13 22:17 悬赏 0 发布者:MJHHU 给我留言 回答:(6) 和公司签署劳动合同时公司还要求我们签署了一份违约协议，说要工作满2年不是要罚违约金。由于签完合约起初2个月我是借去别的公司上班但是拿的是自己公司的工资,公司还说派去的那个公司还会给我们进行相关培训，所以不做满两年要违约金。其实派去的那个公司并没有对我们进行培训。而且签约之前对我说的岗位和后来分配的岗位根本不一样。所以我就不想做了 有点上当受骗的感觉，请问那笔违约金的事情怎么解决？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2010-11-13 22:47
提前30天通知公司辞职，不需要承担违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-14 09:15
违约金的约定是无效的，你只要提前1个月通知公司辞职，1个月满后你即可离职，不构成违约。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-11-14 18:19
违约金约定无效，无需理会。但是你辞职需要提前30天通知公司。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-14 18:36
如果你有证据证明并无专业培训，则违约金条款是无法律效力的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-15 10:37
无需支付违约金。辞职提前一个月即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-15 18:46
违约金条款无效，无需担心。
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