公司辞退孕妇，未提前一个月通知，还拖欠我8月份的工资，具体应

公司辞退孕妇，未提前一个月通知，还拖欠我8月份的工资，具体应该怎么写仲裁赔偿？
 我在一家教育辅导机构上班，从今年3/12号上班，到8/31. 老板8/29号找我谈话说要辞退我，原因不知，然后我就跟他说，我已经怀孕了，于是他给我调整工作岗位，我也同意，可是他却降低工资待遇，休息时间也减少，然后我就咨询劳动局，得知孕妇调整工作岗位，工资待遇不能变，他恼羞成怒，要我立马搬东西哄我走人。然后我就9/1没去上班，接着之后几天陆续找当地的街道村委，劳动局调解，结局不满意。然后公司告我一周未到岗而在9/8号以微信给我发"解除劳动合同通知书"，接着用EMS快递给我寄通知书。在9月份也没领到8月份的工资,说我没有办理交接手续，其实我已经把英语老师的工作交接完了，只是我没有写离职申请书，因为当时自己反应过来，我是被迫辞退的，那个离职申请书是不能写的，他说我没写，没办理交接手续，不给发工资。去劳动局仲裁，她说我要生完孩子下来，才能支持开庭。请问律师你们，我应该如何写仲裁赔偿，具体是怎么赔偿的？急用，谢谢！