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连续工作满十三年，公司现在以合同到期为由，单方终止劳务关系，合法吗。

上海－青浦区 12-29 10:36 悬赏 0 发布者:QINGQI…… 给我留言回答:(9)

我1999年到这家公司工作，连续工作十三年多，2008年1月1日签定的5年期合同，现在2012。12。31合同到期，公司以合同期解除合同。合法吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2012-12-29 10:37

这是违法的

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2012-12-29 10:40

公司应支付你14个月工资的经济补偿金

[上海-静安区]
代雨庭律师
260347积分

回复时间： 2012-12-29 10:49

不可以解除。如果解除，应支付你14个月工资的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-29 11:05

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。