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劳动纠纷
重庆－南岸 12-30 16:31 悬赏 25 发布者:511404 给我留言 回答:(3) 2011.7.21我和公司签一年的合同于2012.7.20到期 我正在家里休产假 2012.12.28公司签订续签劳动合同意向表 本人同意 公司不续签辞退 现在应该还是哺乳期 也没有提前一个月告知
1.未签合同的共5个月 可以让公司支付双倍经济赔偿吗？
2.应该怎么维护自己的合法权益？
3.一共可以得到那些经济赔偿？
注：公司说的 是属于合同延续 存在事实劳动关系 只支付1年1个月工资的经济赔偿
尊请帮我支招 万分感谢
1.未签合同的共5个月 可以让公司支付双倍经济赔偿吗？
2.应该怎么维护自己的合法权益？
3.一共可以得到那些经济赔偿？
注：公司说的 是属于合同延续 存在事实劳动关系 只支付1年1个月工资的经济赔偿
尊请帮我支招 万分感谢
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-30 16:08
可以要求支付双倍经济补偿金
追问：
可以具体一点吗？谢谢
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2012-12-30 16:36
1、可以主张双倍工资。
2、申请劳动仲裁维权。
3、有双倍工资和两个月工资的经济补偿金。
2、申请劳动仲裁维权。
3、有双倍工资和两个月工资的经济补偿金。
追问：
是5个月的双倍吗？
回答：
你好，是的。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2012-12-30 16:41
1可以要求双倍工资赔偿。你与公司在2012年7月21日如开始形成事实劳动关系。2可要求公司签劳动合同。或者到哺乳期结束不续签劳动合同，但需要赔偿你经济补偿金。
追问：
2可要求公司签劳动合同。或者到哺乳期结束不续签劳动合同，但需要赔偿你经济补偿？ 什么意思？
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