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工伤补偿,申请离职补偿金问题
10-16 23:32 悬赏 25 发布者:ximent…… 给我留言 地区:黑龙江-鸡西 回答:(5)
律师你好,我于2011年工伤八级,单位在我治疗期间,将2500元工资降为1000元,并因为单位未按实际工资缴纳工伤保险,造成基数过低,使我损失部分一次性伤残补助金,现在我是否可以据此作为单位违法内容,申请离职,并要求补发所扣工资和伤残补偿金,能否要求离职补偿金?有没有时效问题?另外单位还存在未按实际工资缴纳养老金问题,是否可以要求补缴?盼回复,谢谢
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最佳答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282244积分
回复时间:2018年10月17日 06时54分
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
其它答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2018-10-16 23:33
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。
追问:
是否可以依据上述事实,本人提出解除劳动合同,并要求单位给预离职补偿金?
2011年发生的事,现在提出是否有时效问题?离职补偿是每年工龄一个月吗?
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587418积分
回复时间: 2018-10-17 06:34
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2018-10-17 07:28
您好,根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要时可以与委托我们专业律师代理,若需法律帮助,可以当面咨询或者微信联系。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-10-17 11:35
你好,建议先申请工伤认定。
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