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我在北京一个物业公司打两份工,有一份工的工资按加班算的,最近被公司强行劝退
北京-海淀区 10-17 03:44 悬赏 0 发布者:无微不至 回答:(11) 我在北京一个物业公司打两份工,有一份工的工资按加班算的,最近被公司强行劝退,我该怎样保护自己的合法权益
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-10-17 07:36
您好,建议您及时申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248639积分
回复时间: 2018-10-17 08:41
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-10-17 08:19
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2018-10-17 08:41
劳动监管部门投诉解决。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-10-17 09:05
如单位存在违法解除,您可以申请劳动仲裁,主张您的合法权益。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-10-17 09:23
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-10-17 09:25
劳动仲裁
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间: 2018-10-17 10:05
劝退理由呢?
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2018-10-17 10:39
你好,可以搜集相关证据去当地劳动局部门申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-10-17 13:38
你好,建议搜集相关证据去劳动局部门申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 郑爱利团队律师
- 2889积分
回复时间: 2018-10-17 15:34
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如需帮助,可详询来电面谈。
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