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企业能否与患精神疾病的职工解除劳动合同？
12-31 14:42 悬赏 0 发布者:cjjack…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
员工患精神疾病工作到现在2年，现回家静养，单位能否与其解除劳动关系？医疗期如何计算？补偿金或赔偿金如何计算？
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最佳答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间：2012年12月31日 16时15分
4个月医疗期后协商解除，补偿金2个月工资
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-31 15:06
4个月医疗期后协商解除，补偿金2个月工资
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-12-31 15:21
医疗期内代为不能解除劳动关系，医疗期过后可以解除劳动合同并支付补偿金
本案医疗期应当在4个月或5个月这个样子
本案医疗期应当在4个月或5个月这个样子
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-12-31 18:05
医疗期届满，可以解决。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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