该问题已关闭

用人单位两年内未与我签订合同，之后与我签订了一年合同，属于无固定期限劳动合同吗

山东－济南 12-31 14:47 悬赏 0 发布者:等风的奇迹给我留言回答:(2)

我2009年2月在公司上班，2011年公司才与我签订了从2011年开始的合同，劳动法规定一年内未签订合同的视为无固定期限合同，但现在签订了固定期限的合同，这样就导致了冲突，后面的固定期限合同是否有效呢，公司是否需要补偿我11个月双倍补偿金么？另外公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳，我工资明显高于此基数，是否能够让公司给予补交或补偿呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-12-31 16:16

你推断的没错，但是缺少前提。前提是你为何在2009年-2010年间没有提出异议主张你的“双倍赔偿”的权益呐？因为已经过了一年有效追溯期限了，何况单位现在有和你签约，你有任何异议，可以按照2011年签订的劳动合同所建立的劳动关系，来主张你的权益。所以“补偿11个月双倍补偿金”是没有可能的。此外，你所反映的“公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳”需要核实，如果确实低于你的月工资性收入差额很大的，那么你有权要求单位补缴差额，你也要相应支付费用。需要提醒的是，这一做法的结果可能会导致企业与你的劳动关系的稳固性受到影响。