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孕妇产假工资
12-31 19:36 悬赏 10 发布者:静静0923 给我留言 地区:北京－大兴区 回答:(6)
请问孕妇在休假期间基本工资低于最低生活标准，而平均月工资是加绩效3000～4000的，孕期应该按哪个发工资呢！
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间：2012年12月31日 21时18分
您好，照常发放工资。
追问：
那正常工资里包括生育津贴吗
回答：
您好，包括。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2012-12-31 19:39
您好 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
追问：
那也就是说孕期的工资就是三千多的正常工资吧！那工资里包括有生育津贴吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-31 19:44
产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2012-12-31 19:59
应当照常发放工资。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-12-31 20:22
按正常发
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-31 22:52
照常发放工资。
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