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辞退补偿金

黑龙江－大庆 10-22 09:15 悬赏 0 发布者:白痴小马甲给我留言回答:(5)

请问，公司经过一次性质整改，由A公司改名为B公司，员工仍然是原来的那批，签过一次劳动合同变更协议，与A公司解除合同，与B公司重新签订，但是变更协议上写明工龄由A公司延续至B公司。
想问：
1、如果辞退的话，司龄是按照与B公司重新签订的时间计算，还是按照原来与A公司签订的时间计算？
2、如果司龄连续计算，那么在离职协议上的入职日期应该是按照与B公司重新签订的时间，还是按照原来与A公司签订的时间？

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李晓航律师 VIP
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回复时间： 2018-10-22 09:17

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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回复时间： 2018-10-22 09:17

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2018-10-22 15:58

工作每满一年补偿一个月工资

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2018-10-22 09:22

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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