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劳动纠纷

北京 10-23 10:17 悬赏 0 发布者:赵德贵给我留言回答:(16)

大家好：我这有两个员工，一个9月17号开始旷工没上班，有一个3个月上17天班，9月29号回去旷工没上班，公司考勤制度和员工手册都有明确规定。我按自动离职处理。有个员工提供一张银行卡给公司做为平常生活费和平时支出用，也开通他的短信通知，每一批支出都会短信通知他，就是为了让他放心公司是正常的开支用，今年7月他私自通过微信和支付宝用卡里余额理财和消费，他父亲生病借公司钱也没有还。请问我按自动离职处理合适吗？他这个情况该怎么处理！

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魏伟律师 VIP
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回复时间： 2018-10-23 11:14

按公司员工手册及规章制度处理

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回复时间： 2018-10-23 12:39

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-10-23 17:18

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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