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试用期被辞退劳动仲裁的问题

北京 10-23 16:48 悬赏 10 发布者:lirang…… 给我留言回答:(9)

之前通过4轮面试，面上了一家公司的“高级Java研发工程师”岗位，入职之后都是做的架构师的工作。组长本以为请了个神仙对我期望很高，但最后半个月就把我辞退了，说怕我边参考资料边搭的框架未来有坑，并写了封邮件说我做的东西不符合公司业务之类跟技术关系不太大的话。我最后是拿到了公司开的解职证明，想想自己那半个月辛辛苦苦主动加班还是被开除心有不甘，就去了一家专注劳务纠纷的律师事务所，和区劳动仲裁院咨询，得到的回复是可以打，并且有很大可能胜诉。现在我有两个问题：
1.公司会不会仲裁的时候用保密协议或者打卡记录（公司都不打卡）什么的反告我，要求我赔偿？
2.如果不请律师我自己出庭的话，最后胜诉的可能性有多大？
谢谢！

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回复时间： 2018-10-23 17:05

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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