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试用期签订的所谓保证书是否有效？
山东 10-24 11:36 悬赏 25 发布者:刘福月 给我留言 回答:(2) 您好，有些问题想咨询您。我的情况是：目前在一家教育机构上班，三个月的试用期，在此期间只有底薪。上班没几天的时候，就开始安排我上课了，是没有课时费的，并且在工作中还伴随着一些本不属于我的“杂活”，经常带额外的工作回家加班。经过这一个多月的种种经历后，我想要离职！
请问在试用期间，提前3日告知单位，3日后就可以离职是吗？老师们在上课前都被要求签了一份保证书，里边无非就是因个人原因请假，离职耽误课程的后果，请问这种所谓的保证书有效吗？如果我离职后，学校借此少发工资，我能否去要回？
请问在试用期间，提前3日告知单位，3日后就可以离职是吗？老师们在上课前都被要求签了一份保证书，里边无非就是因个人原因请假，离职耽误课程的后果，请问这种所谓的保证书有效吗？如果我离职后，学校借此少发工资，我能否去要回？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2018-10-24 12:50
这是可申请仲裁来维权的
- [山东-烟台]
- 范海华律师 VIP
- 电话：15553539492
- 41673积分
回复时间： 2018-11-09 17:35
您好，其保证书侵犯劳动者的权益涉嫌无效协议，您可以通过劳动仲裁维权。
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