单位不签订长期劳动合同是否违法？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同

这是违法的，你可申请仲裁

不合法，向当地劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁委会如何处理，要看你手里有哪些相关证据证明你咨询的内容。

合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

单位在第十年没和你签订长期劳动合同违法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     
 
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违法行为

通过劳动仲裁维权。