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劳动纠纷

贵州－贵阳 01-04 00:09 悬赏 0 发布者:wqlaih…… 给我留言回答:(10)

我从2011年4月28日开始在公司上班，一年平均工资每月在2500左右。在职期间，公司没有喊签订劳动合同，关于5险1金，只是说自愿购买，因当时公司百分之80的都不愿意买，所以都没有购买，后于2012年9月20几号补签劳动合同，我在2012年9月中旬已经递交辞职报告，辞职时，给公司讲明，该发放给我们的加班工资要给的，辞职后向公司要过几次，都搪塞我们，我想问下吴律师，像我们这种情况，应该怎么办？

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-04 00:48

公司有多种违法情形，你可主张多项赔偿，建议委托律师协助，最大限度保护你的合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-04 08:26

可以要求公司赔偿。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-01-04 08:57

你好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
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[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2013-01-04 10:03

1、9月二十几号补签的劳动合同所书写的时间是几号？这是你能否主张公司未签劳动合同赔偿的依据，如果辞职日是在签署日之后的话，则难以主张了。
2、社保“都不愿买”有没有签署书面意见。如果你签了书面意见并且愿意按承诺放弃的话，那就不追究。如果你主张的话，单位必须给你补缴（国家法律强制性要求），你也需要承担18%费用。
3、“加班费”涉及加班必须有相应的手续，没有依据的话难以主张，有依据的则按国家规定给予不休或支付150%-200%的现金。

追问：

我们的劳动合同只签订了一份，由公司保管，我们自己没有，请问这种劳动合同合法吗？有效吗？
关于社保，都没有签订协议。因为公司的态度恶劣，我现在要主张要回我们的社保。

回答：

劳动合同的合法不合法，有两个前提：一是有没有与国家法规相悖。二是有没有你的签字。
社保可以主张补缴。