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求解决

山东－威海 01-04 09:39 悬赏 0 发布者:370337…… 给我留言回答:(7)

事情的起因是因为公司突然实行打卡制度如果一天不打两次卡缺一次就扣半天的工资之后我了解到我们公司的合同有问题只有一份还是在公司那并且我工作了快3年了却在今年年初才给我交的保险这样做公司算不算违法？

问题补充：

公司的打卡制度  导致许多员工的工资或多或少都遭到损失  找其索要   以公司制度为由  回绝
劳动合同只签订了一份   其中只签了姓名  其余的都是不全的都是用人单位填写的  与工人无关
关于社保  我要求过   公司以种种理由   来敷衍

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
电话：13700540700
390298积分

回复时间： 2013-01-04 09:41

你好，欠缴保险可以要求补缴，缴纳社保是用人单位的法定义务

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-01-04 09:44

你好，单位的做法违法，可以要求补交社保，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-01-04 09:46

你好，可以要求单位补缴保险，至于公司的规章制度只要不违法都是可以的。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-04 10:01

可以要求补交社保

追问：

那可不可以直接补现金呢？

回答：

不能直接要现金

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-01-04 10:20

08年以后，都应该缴纳。可以通过劳动仲裁要求补缴。

[山东-济南]
于柱律师
42205积分

回复时间： 2013-01-04 10:42

算违法，可以申请仲裁要求补缴保险

我的补充： 2013-01-04 10:43

不能直接要现金，因为保险是交给国家的

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-01-04 10:56

1、公司实行打卡制度是企业管理措施，只要不侵犯员工利益，那无可厚非，员工应当执行。
2、劳动合同的建立是双方意愿的体现，任何一方都有知情权，当然你有权向公司索要你的一份。
3、社保等是国家法律的要求，你有权要求单位为你补缴。
以上种种，你要注意方式方法，不要引发不必要的劳动纠纷而造成你就业机会的丧失（除非你不想继续工作）。

我的补充： 2013-01-04 11:00

1、如果你主动辞职的话，只能要求单位补缴社保，没有其他补偿。
2、除非你以单位未足额缴纳社保为由，向公司提出辞职的，单位除了补缴外，还应给你经济赔偿。
3、你也可与单位协商来解决离职前的补偿。

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