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请律师给看看以下哪些不合法，谢谢！
天津 01-04 22:49 悬赏 20 发布者:150520…… 给我留言 回答:(11) 2，合同签了但是职工手里没有
3，单休没有补助
4，正常工作时间后加半小时开会
5，基本工资和他们做出来的加班费一起出现在工资条上，而且抛去他们写的加班费和之前说的基本工资根本不一致
6，最低收入说的是扣保险前还是扣之后
7，单休没有补助，法定节假日少休没补助（2013元旦只休息了1月1日，然后要连续工作10天才迎来新的单休日）
8，中午吃饭一小时时间要求员工接客户电话，如果没接扣钱
9，安排员工轮流做卫生要求提前15分钟到，如果迟到扣钱
10，公司不给上公积金
3，单休没有补助
4，正常工作时间后加半小时开会
5，基本工资和他们做出来的加班费一起出现在工资条上，而且抛去他们写的加班费和之前说的基本工资根本不一致
6，最低收入说的是扣保险前还是扣之后
7，单休没有补助，法定节假日少休没补助（2013元旦只休息了1月1日，然后要连续工作10天才迎来新的单休日）
8，中午吃饭一小时时间要求员工接客户电话，如果没接扣钱
9，安排员工轮流做卫生要求提前15分钟到，如果迟到扣钱
10，公司不给上公积金
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194026积分
回复时间： 2013-01-04 23:40
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
追问：
谢谢您！ 可以QQ联系下么 我QQ是1505200622
回答：
823276507.
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278331积分
回复时间： 2013-01-05 07:10
合同劳动者应有一份可以向劳动监察部门反应，最低收入包括保险，可以要求延时加班和休息日加班，公积金可以向公积金管理中心投诉
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4557053积分
回复时间： 2013-01-05 09:21
违法：2、3、5、7、8、9、10
6扣保险之后。
6扣保险之后。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-04 22:53
开会，做卫生等时间都算工作时间。超过8小时的，按加班计算。单休支付加班费。公积金不是法定强制缴纳项目
追问：
谢谢您的解答，请问所谓的天津最低工资标准，这个是在保险扣完之后还是没扣的之前， 可以QQ联系下么 我QQ是1505200622
回答：
扣除单位应承担部分之后，但不扣除自担部分。扣除自担部分后可能低于最低工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-04 22:54
你好，该公司的规定多处违法，可以向劳动监察部门投诉
追问：
谢谢您的解答，想了解下详细情况，您可以加下我QQ么 1505200622
回答：
可以加的
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-01-04 22:59
2、算签合同了。
3、看合同约定。
4、算加班。
5、应当补发。
6、之前。
7、算加班，支付300%工资。
8、违法。
9、加班。
10、一般都这样。
3、看合同约定。
4、算加班。
5、应当补发。
6、之前。
7、算加班，支付300%工资。
8、违法。
9、加班。
10、一般都这样。
追问：
谢谢您的细致解答， 请问所谓的天津最低工资标准，这个是在保险扣完之后还是没扣的之前， 可以QQ联系下么 我QQ是1505200622
回答：
扣完保险之前的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-04 23:28
日工资时间应为8小时，超过部分就算加班，应支付加班费。公积金不属于强制性的福利。至于迟到扣钱要看公司有无相关的规章制度。单休的话，可以要求支付加班费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-05 15:50
开会和做卫生的时间都属于工作时间，如果超过八小时，属于加班，可要求单位支付加班费。公积金不属于强制项目，可和单位协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-05 18:31
都算工作时间。
追问：
那这些都是符合劳动法的？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-05 21:58
单位存在诸多违法，可以依法提起仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-07 11:11
这合同内容多处违反现行劳动法。
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