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公司搬迁至东莞，（明面上所有一切他都按劳动法来做，这样的情况

广东－深圳 11-05 08:56 悬赏 0 发布者:黎淑怡回答:(8)

公司搬迁至东莞，（明面上所有一切他都按劳动法来做，这样的情况我们应该怎么做才会让劳动局涉入呢？）在深圳原本工作地点的附近一千米左右找了一个46.8平方的小房间让我们不随迁的人员（17个人不随迁，随迁5人，总共22人）在那里上班，工作内容变了，岗位也变了；工资由原本招聘的上说的4-6000的工资，在先前工作中实际上每月也拿到这个数，搬迁之后工作时间标准8小时，无法兑现先前的这个工资，之后大概只有3000左右的工资，因此不随迁人员不愿意承认搬迁的协议；但是我们手上又没有相关的职责内容协议书，合同也只是写明岗位，并没有写明岗位职责内容，像这样子我们不知已何种缘由起诉？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2018-11-05 09:24

这是可以按照协议来履行的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2018-11-05 11:28

发生劳动纠纷无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

[广东-深圳]
郑凤丹律师
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回复时间： 2018-11-05 10:03

你好，如不随迁者的待遇已降薪，可向劳动局申请劳动仲裁

[广东-深圳]
张梅律师
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回复时间： 2018-11-05 10:08

你好，公司的这样的行为已经违反了劳动法啊，可以申请劳动仲裁，让公司补足少发的工资。辞职的话，可以让公司呢支付赔偿金。请问公司搬迁多久了，搬迁前后的工作属性差别很大吗？

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2018-11-05 10:16

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。