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当时合同的签定期限和内容公司并没填,只用铅笔写上,我签劳动合同后一直没有给我,现想辞职怕合同有诈要赔
01-05 12:25 悬赏 0 发布者:yongca…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(4)
当时已过三个月试用期,在我强烈提出转正后三个月薪金才转正,足足10个月才提出与我正式转正并签合同,签定期限和内容公司只用铅笔写上,没填的位置也没盖“空白”,我签名盖指模后劳动合同一直没有给我,现想辞职怕合同有诈要赔偿,如何是好?
问题补充:
1、我提问并不是想反映公司违法索赔,因为我略知这种情况公司并不算没与我签合同,我只想知,这种情况提出辞职一个月后我能否顺利离开,会否被公司设陷阱反而需赔偿给公司。2、如果我交书面辞职后,公司一直没回应也不安排人员与我交接,一个月后我不上班了,能否收回上班期间薪金?公司当月15号才发上月但经常不准时发粮,
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
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- 73275积分
回复时间:2013年01月05日 13时14分
按照法律规定提前一月辞职,无须赔偿。
追问:
1、如果我交书面辞职后,公司一直没回应也不安排人员与我交接,一个月后我不上班了,能否收回上班期间薪金?公司当月15号才发上月但从不准时发粮。
2、前几个月有一同事辞职但公司无批准,他是2012年春节后提出到9月初正式走,听说公司一向对辞职员工的应付方式是不请人接替。但要求辞职员工走时要签定一份协议,内容涉及要求员工按公司通知,随时回来配合公司处理原工作职位的工作。请问是否合理,员工有权拒签否?公司以此为由不支付未结薪金,如何处理?
提问者对最佳答案的评价:
明白。谢谢!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-05 12:26
你好,可以向劳动部门反映
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-05 13:10
你好:
从你讲述的情形来看,不能认定单位未签订劳动合同而要求双倍工资差额。对于解除劳动关系能否主张经济补偿金甚至是赔偿金,需要看解约的原因和事实。不能一概而论的。
从你讲述的情形来看,不能认定单位未签订劳动合同而要求双倍工资差额。对于解除劳动关系能否主张经济补偿金甚至是赔偿金,需要看解约的原因和事实。不能一概而论的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2013-01-05 13:14
可以向当地劳动监察部门反映
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