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企业怎么做才能回避风险
河北-廊坊 01-05 12:36 悬赏 10 发布者:w73101…… 给我留言 回答:(9) 员工在私营企业工作,约定每周一至周六工作6天(没有协议),与员工签订的合同中没有规定工作天数,合同中的工资是否包括周六的加班工资?如果员工讨要周六工资,是否合理,企业怎么做才能回避风险?
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
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回复时间: 2013-01-05 12:54
最好降低底薪,设置加班工资于其中。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2013-01-05 13:16
周六不是二倍,每周超过40小时部分按1.5倍支付工资
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2013-01-05 13:17
加班,应当支付加班费
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-05 12:37
周六是加班,应当支付加班费。委托法律顾问,以降低风险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-05 12:38
可以委托律师帮你处理
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-01-05 12:39
需要签订合同中约定双方的权利和义务
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2013-01-05 12:49
员工的要求合法。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-01-05 13:07
周6工作属于加班,不能安排补休的,应当支付加班费;可以委托律师作为专业法律顾问,以规避法律风险;
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-05 13:26
你好:
这个主要看双方的约定,如果明确是做六天的话,合同中的工资应包含周六的平常工资,但是由于周六需要支付双倍工资,因此,可能还需要支付周六的一倍工资。
企业可通过调整基本工资的方式解决。
这个主要看双方的约定,如果明确是做六天的话,合同中的工资应包含周六的平常工资,但是由于周六需要支付双倍工资,因此,可能还需要支付周六的一倍工资。
企业可通过调整基本工资的方式解决。
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