该问题已关闭

辞职不批

广东－深圳 01-06 11:05 悬赏 0 发布者:lesial 给我留言回答:(11)

1、公司拖欠工资，劳动合同签的每月15号发放工资，却每月都在25号左右才发，12年11月份的工资竟然只在12月25日发了底薪，剩下的口头说半月之内发，今天1月06号依然没发！
2、试用期已过不给转正
3、五险一金只买了270元每月的保险，公司却一分未出！
4、公司没有遵守带薪年假劳动法，没有年休假。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94277积分

回复时间： 2013-01-06 16:56

1，若约定了转正期，没有转正但仍在公司工作，应按过了转正期的工资发放。
2，没有买的保险，可以要求公司补交。
3，年休假可以要求休。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-01-06 11:09

你好，因单位存在违法行为，你可以随时离职，不需要单位批准。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-06 11:10

可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-06 11:10

单位有诸多违法你可以要求补发工资补缴保险和年休假补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-06 11:27

可以申请劳动争议仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-06 11:31

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！