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辞职后违反培训协议中服务期约定，需要全额赔付违约金，大概几万元。不知该内容是否违反劳动法。
河南 11-09 10:27 悬赏 0 发布者:smile3…… 给我留言 回答:(2) 与公司签订劳动合同一共5年，约定试用期1年。签合同之后就一直在外培训，一个月后公司与我们签订培训协议，约定违约金和服务期限是机组双投产后5年，如果劳动合同到期但是培训协议约定期限还未到期的，劳动合同续延至服务期限满。如今已经来公司两年了，机组还没有投产迹象，签订的培训协议已生效，但是签培训协议约定的5年服务期限还未生效。现在想走人，但是违约金太多了，大概3万-5万。请问，这是否合法？
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- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2018-11-09 10:57
你好，按照合同的约定来履行，如果合同不合理或具有期满性的不受法律保护。
- [河南-信阳]
- 张国权律师
- 78975积分
回复时间： 2018-11-09 11:57
您好！您咨询的法律问题答复如下：按照合同约定履行，不公平合同无效。
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