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我在一个公司做了将近11个月公司没有办理社保

湖北－武汉 01-06 16:14 悬赏 0 发布者:feihua…… 给我留言回答:(8)

您好！我原是武汉运泰利科技有限公司一员员工，职务机械工程师，从2011年10月10日入职，到2012年9月14日离职，内附有解除劳动合同证明书，请查看！我入职到2012年3月左右，公司才与我签订劳动合同，其实以前所有老员工都没有签订劳动合同关系，都是统一后来补签订的，从2011年10月到2012年9月14日期间，公司一直未与我缴纳个人社保，公司其他老员工也没有缴纳，公司老总陈宗勋说现在公司没有效益，不考虑社保。该公司属于武汉东湖高新开发区社保局管辖，以前公司是在武汉关南工业园关南四路绿色世界内，后来2012年5月份迁移到武汉东湖高新区光谷大道111号光谷芯中心1-02栋103室，公司电话027-59355364 传真：027-59355362，公司也曾在2012年里被公司其他员工举报过，也被罚款，武汉东湖高新社保局可以查询到的相关记录。希望领导去调查。
本人在离职时公司不给本人劳动合同，并且在离职书上强迫我写上“本人与公司无任何劳动纠纷”几个字，怕我以免离职后我向劳动局告武汉运泰利公司，这些都是公司刻意隐瞒事实。本人现在有相关工作时的名片，工作服，和《解除劳动合同证明书》，和其他工作时业务来往的邮件和公司通讯录，以及每个月公司工资银行流水号作为证明资料。
1，请问我试用期延长6个月以上，如何赔偿？,2，公司不缴纳社保有经济赔偿金？3，我从2011年10月到2012年9月14日，公司应该向我补交多少社保金，我试用期的待遇是3000每月，6个月后是3300元每月。请各位律师回答我，谢谢！

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回复时间： 2013-01-06 16:28

1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长六个月。不知道你的劳动合同里签订的时间是多久。如果超过规定期限，应该按照转正后的工资支付差额
2、公司应当补缴社保。主动辞职是没有补偿金、赔偿金的

追问：

主动辞职没有补偿金？

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回复时间： 2013-01-06 18:06

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

追问：

找你们代理需要什么手续？

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回复时间： 2013-01-06 18:09

对方违法可以委托律师仲裁

追问：

找你代理，需要多少费用？

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回复时间： 2013-01-06 20:10

追问：

我们签的合同都是半年后补签的，开始都没有签订劳动合同，我们都是签订一年的合同，不过日期写上入职的日期，所以没有签的合同，无法索赔赔偿金，另外我主动提出辞职，可以要求单位支付经济赔偿金？是如何赔偿？这个有哪条法律可以查询到？请律师告诉我，谢谢，！

回答：

没有缴纳社保的可以要求经济补偿金

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回复时间： 2013-01-06 20:15

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验，如需帮助可致电13419680425（刘淑静律师）。

追问：

回答：

建议当面咨询详细表述案情,如需本律师帮助可以致电134-1968-0425

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回复时间： 2013-01-06 21:11

可以要求双倍工资、经济补偿金及社保补偿等。协商不成，可委托律师申请劳动仲裁。

追问：

我们签的合同都是半年后补签的，开始都没有签订劳动合同，我们都是签订一年的合同，不过日期写上入职的日期，所以没有签的合同，无法索赔赔偿金，另外我主动提出辞职，有赔偿金？可以要求单位支付经济赔偿金？是如何赔偿？这个有哪条法律可以查询到？请律师告诉我，谢谢，！

回答：

因为单位存在违法行为，你可以要求单位支付经济补偿金等。

追问：

但是我在辞职书上，没有写上我是因为公司没有缴纳社保才离职的，这样还有经济赔偿金？可以要求单位支付经济补偿金等。
？

回答：

是可以的，这不是你不写就能否认的。

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回复时间： 2013-01-07 10:40

你可以要求单位补办社保、支付经济补偿金等待遇。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-07 11:45

你好，关于试用期，如果合同年限在三年以上，可以规定试用期六个月以下。试用期的长短和合同年限有关。
另，单位没有跟员工买社保，是严重违法行为。
对此，劳动者可以通过法律途径来维权。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保根据工资水平由社保局来核定。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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