该问题已关闭

劳动纠纷

广东－江门 01-07 07:24 悬赏 0 发布者:857824…… 给我留言回答:(5)

我是一名新教师，2012年3月份作为一名应届毕业生与当地教育局、工作学校、读书学校签订了三方协议，协议规定试用期从2012年8月开始，共12个月，如果在一年内辞职付违约金5000.入职后，教育局以第二批公开招聘的教师手续没办完为由，不支付8月份工资。根据惯例，我们应该在10月份与用人单位签订劳动合同，但是至今也没通知签订劳动合同。有人要辞职，教育局要求支付违约金，并以不给档案为要挟。这样教育局算违法吗？我们应该如何维护自己的权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-佛山]
刘健雄律师
76702积分

回复时间： 2013-01-07 08:45

不合法。你们可以要求学校解除劳动关系，并要求学校支付你们的双倍工资

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-01-07 09:47

不合法，到当地劳动局投诉。

[广东-广州]
欧学文律师
71412积分

回复时间： 2013-01-07 10:12

不合法，建议去相关部门投诉。

[广东-广州]
孔令威律师
13655积分

回复时间： 2013-01-07 13:27

不合理不合法，要通过法律途径解决

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-07 15:08

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答