劳动纠纷

公司的婚假，小产假与年假冲突吗，如果公司以修过婚假产假不给休年假合法吗，《职工带薪年休假条例》中只有工作满一年不到10年的休病假大两个月的可以不给休年假但我病假只休7天休过婚假和小产假请问这种情况下能不给休年假吗，还有就是病假可以转年假来休吗？我工作满一年，提前5天请了年假，领导不批，根据《职工带薪年休假条例》第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上第二款，包括小产假和婚假吗？还是只是事假？休过小产假和婚假。现公司说我年假四舍五入没了，又说在一个年度内休了就行我是在2011、12、1--2012、12、1工作满一年，2012、12、1--2013、12、1前是休年假的时间，但是现在领导不给安排工作又不给休年假，说什么不定哪天就工作了，分明就是故意刁难，但是年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
是不是在一个年度内休了就行，我现在想休但是单位不给，请问，请问各位律师有什么办法解决或应对，怎样维护我的合法权益？