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试用期未满辞职

01-07 13:32 悬赏 0 发布者:amberh…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

试用期未满，劳动者提前三天向用人公司提出解除劳动合同，按照公司要求办理了离职手续。次月用人公司克扣劳动者30%工资，说是扣除培训费，但是劳动者进入用人公司的时候就只是填写了一份入职申请表加一份劳动合同（合同没有注明说未满试用期辞职会要扣除30%工资的条例），没有接到任何的培训资料及培训内容。而且劳动者是带证应聘的专业人员，请问劳动者有权利向用人公司索回给该公司克扣了的30%工资吗？

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[江西-景德镇]
王金龙律师
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回复时间：2013年01月07日 14时34分

工资应该给你，协商不成可以申请劳动仲裁，符合条件的，还可以申请免费的法律援助之类的，具体不懂的可以来电咨询，吕助理解答。

追问：

在知道用人公司克扣30%工资之后就已经找过公司老板了，老板直接说“这是公司的决定，你觉得不服可以去找劳动部门仲裁。”如果申请劳动仲裁的话需要提供什么资料？

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-07 13:41

有权向用人单位索回给该公司克扣了的30%工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2013-01-07 14:30

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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