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试用期离职问题

上海－闵行区 01-09 09:46 悬赏 30 发布者:niuxin…… 给我留言回答:(14)

我和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个月申请，否则扣除该月工资。这几天又将工作任务一直排到2月5号，意思是没有完成公司的工作安排，不让离职。那是不是我必须把工作做完才能走？对于离职员工，公司延后一个月发工资，我能不能离职时要求公司清算工资？如果公司不同意，怎么办？
请为我解惑，谢谢！

问题补充：

如果我15号想离职，没有提前一个月申请，可以直接离职吗？公司扣押工资，我向监察部门举报，大概多少天才能拿到钱？
公司在合同上面写的试用期是3-6个月，现在公司并没有为我转正，主管告诉我不要担心转正的事情，今后你表现好，公司会给你转正的。那么现在我的状态到底是在试用期还是被视为转正了？如果我要离职，是按试用期的3天提前通知，还是按正式员工的提前一个月提出离职？

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回复时间： 2013-01-07 15:33

可申请劳动仲裁

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回复时间： 2013-01-07 15:36

申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-01-07 15:43

有权要求结清工资，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-01-09 10:22

有权要求结清工资，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-01-09 14:59

工资不能拖欠，试用期间按试用期规定，要是协商不了，可以劳动仲裁

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回复时间： 2013-01-07 15:31

你可以要求公司清算工资，如不同意，可申请劳动仲裁。

[上海-杨浦区]
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回复时间： 2013-01-07 15:50

向公司要求结清工资，有争议的，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-01-07 17:39

1、劳动合同签订两年，试用期不能超过两个月，你确定试用期没过吗？如果单位约定试用期超过2个月的话，其本身就违法。如果单位设定的试用期是两个月的话，那你就过了试用期。
2、按劳动法规定，你必须提前30天提出辞职，如果合同有约定处罚的，则按处罚意见执行。单位没有提前需要赔偿劳动者，理论上单位也可以要求你赔偿，扣除该月工资在情理中。
3、只要你有上班并付出了劳动，单位必须按天按小时计算和支付你的工资。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2013-01-07 17:57

试用期，提前3天通知公司辞职即可，不需要公司同意，期满即可离开。与工作是否完成无关。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-01-07 19:58

试用期离职，提前三天通知。离职时，公司应当结清工资。克扣工资违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-01-09 09:50

合同期限为2年的，试用期不超过3个月。你和单位签订2年合同现在第五个月还在试用期，显然单位属于违法行为。你可以要求随时解除合同，并要求单位结算工资办理离职手续。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.