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老板拖欠工资，起争执后动手打人

新疆 11-16 00:08 悬赏 25 发布者:caowen…… 给我留言回答:(5)

我姐在公司上班老板拖欠一个月工资，跟他起了争执后动手打了我姐，并且摔了我姐的手机，报警后老板栽赃陷害说我姐摔了他的电脑，警察到现场转了一圈说没有证据证明他动手打人，可以验伤，但是验出来轻微伤的话也不足以证明他动手打人，请律师们能告诉我怎么解决吗

问题补充：

动手的时候只有老板的儿子和做饭的师傅，并且没有摄像头也找不到证据，劳动合同也没有。

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2018-11-16 06:00

协商或者诉讼解决。

追问：

协商无效如果诉讼的话是不是需要搜集证据

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837358积分

回复时间： 2018-11-16 07:26

报警或者申请仲裁。

追问：

已经报警了，可是警察来了说没有证据证明就不了了之了，他是本地人。

回答：

可向当地公安局法制科投诉。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550282积分

回复时间： 2018-11-16 19:12

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。