签订不定式工作制，是否意味着每个月不能休息？是否请几天假就扣几天工资呢？

谢谢李律师的解惑！
1、公司的不定时工作制合同应该到劳动局备案吧？公司并没有到劳动局备案的话，是否也存在不合法呢？
2、没为公司上班工作，请假扣工资天经地义的，我理解！但是扣除工资的算法按照工资数除以21.5再乘以12天来扣除我的工资，是否合理呢？

不定时工作制是要劳动部门备案的，如果公司没去备案是不合法的。
日工资的算法没什么问题，但如果这12天中包括休息日，那是不合理的。

那当月是31天，除过12天，我还出勤了19天，为什么不能按照工资数除以21.5再乘以19天来计算我的工资呢？

就工资的算法你可以提出要求，但我认为仲裁一般会实际工作时间来算，当然，你们公司的这种算法是有问题的，旷工不应包括休息日。

谢谢林律师的指点！那公司这样的算法肯定不对了？那么不定式工作制的打工者是否就没有休息天呢？平时休息的权利怎么保障呢？

谢谢您，张律师！但是想想老板是个女的，撑起一个公司也不容易！我也很为难，我自己也要养家糊口，！不是说离开这家公司，就找不到工作了！如果争取个人的权利，必然会把我与公司老总们的关系闹僵以后连朋友都没得做！不想把事情做绝啊？做个人前思后想，真的好难好难!

友情重要，还是金钱重要，自己决定。

谢谢张律师！

陈律师，谢谢您！

谢谢您！那按照您提的这种算法，当月我出勤了19天，应该就是152个小时的出勤了，那么工资可以这样算了？

是的，你可以进一步咨询劳动监察部门