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公司不平等合同
01-08 14:36 悬赏 0 发布者:caryka…… 给我留言 地区:浙江－宁波 回答:(7)
我在一家公司鉴定一年劳务合同，合同注明每月上满28天班，自己安排时间休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有任何工资，而且放假的这一天要算到自己休息的两天里，也就是说10月份除了放假的这一天我只能再休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）
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最佳答案
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回复时间：2013年01月08日 14时39分
你好！你这种情况公司违反劳动法，你可以与公司协商索要加班工资，如果协商不成可申请劳动仲裁。如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案。
追问：
你好，如果与公司协商索要加班工资，加班工资如何计算？我合同是月薪5000.谢谢！
回答：
按照实际加班天数计算
其它答案
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回复时间： 2013-01-08 14:48
可以去劳动监察大队反映。明显违反了劳动法。
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回复时间： 2013-01-08 15:37
违法行为
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回复时间： 2013-01-08 16:27
不合理的，要求支付加班费
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回复时间： 2013-01-08 18:07
你可以申请仲裁维权的。
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回复时间： 2013-01-08 21:19
可以主张加班费的
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回复时间： 2013-01-09 20:24
建议向劳动监察部门反映
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