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公司以没有岗位编制辞退孕妇，可以获得怎样的赔偿

北京－海淀区 01-08 16:17 悬赏 0 发布者:海底动物给我留言回答:(10)

进公司10个月，10个月都是正式员工，签订过正式劳动合同和薪酬单。现在怀孕刚满6个月。2012年年终，公司组织结构调整，我们部门只有两个编制，其他同事都被辞退，我是孕妇，也不例外。人事找我进行辞退谈话，以公司挤不出编制和岗位为由将我辞退。辞退的赔偿只赔付是支付我10个月的工资，另外还有一个方案就是进行调岗但是降薪，请问要是我不同意调岗降薪选择经济补偿的话，最多能拿到多少个月的赔偿？现在公司承诺赔付10个月，要是仲裁的话我最多能拿到多少？仲裁是一个好方法吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-01-08 16:50

您好，辞退孕妇是违法的，可以到仲裁机构进行仲裁。对于仲裁费用，建议咨询仲裁部门

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-01-08 17:24

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-01-08 16:19

单位属于违法解除劳动合同的行为，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
你实际工作10个月，那么经济补偿金为1个月工资，双倍就是2个月工资，所以你可以要求2个月工资的经济补偿金。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

现在的情况是，人事只找我进行了辞退谈话，没有说具体辞退的日期，也没有任何的纸质书面材料表明要辞退我，但是谈话过程我进行了录音。
谈话主要涉及辞退的补偿以及不辞退的方案：
辞退的补偿是：公司给出10个月的工资赔偿，这个工资是我和公司签订的劳动合同薪酬通知单中的基本工资。
不辞退的方案就是：调岗降薪，这个已经被我否决。
我现在的问题就是，公司的辞退补偿是否合法合理呢，要是仲裁的话还能争多少？
谢谢您了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 16:19

您好！单位的做法肯定是违法的，女员工在三期之内单位是无权解雇的，你可以要求单位继续履行与您的劳动合同，协商不成可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 16:20

仲裁的路，留到最后走，你在孕期，单位是不能将你辞退的，违法解除合同，可以主张赔偿金。调岗，需要经过你的同意，你可以拒绝。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-08 16:26

你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。