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公司要搬迁。有赔偿吗、

上海 01-08 16:18 悬赏 0 发布者:杨和建给我留言回答:(8)

我年龄比较大了，今年54是在公司喷油漆。合同是1年签一次，合同快到期。在公司做了快8年了。现在身体也不怎么好了。公司和我说没有补偿，我们农民对这个不怎么了解。也不知道怎么办、

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全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-01-08 16:19

可以要求经济补偿，协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 16:19

单位需要支付补偿金工作1年补1个月工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 16:22

合同到期，若公司不愿意续签，可以要求支付从08年1月开始的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 16:26

合同到期，若公司不愿意续签，可以要求支付从08年1月开始的经济补偿金，工作满一年赔偿一个月工资，如果公司部赔偿，可以提起劳动仲裁

[上海-嘉定区]
盛春龙律师
20274积分

回复时间： 2013-01-08 16:46

可以要求公司支付经济补偿金。如协商没有结果，尽快提起劳动仲裁维权。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-01-08 16:58

你好，合同到期，可以要求单位支付经济补偿金，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-08 17:35

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。