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是否可以要求单位支付补偿和年终奖
江苏-南京 01-09 16:40 悬赏 0 发布者:yuxu16…… 给我留言 回答:(2) 我在一知名国企工作4年零四个月。此单位员工几乎全部是以劳务派遣方式进入,劳务派遣单位与本单位为同音不同字,在同一楼里。合同2年一签。2012年10月27日由于领导检查工作,以卫生一塌糊涂为由,要我重新回归基层,当时我是一名基层小领导。我有离职打算,但未离职,主要气不过,不想便宜这单位,想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号,再去请事假,不给请,自己找领导同意。当时一生气就走了。11月发工资就发了100多块。这段期间一直没接到公司电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知已经将我退回劳务公司,劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工,电话里我问是不是因为要发工资了,来找我了,它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我,电话也没有就最近两天才给电话,我没上班期间也就发了我100多块,其实我就等公司找我谈,没想到是这结果。
问题补充:
如果我这种情况单位以旷工开除的话,能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的工资,眼看就要到1月18号了,可能连年终奖也会同时发放。公司就想能把我这事处理掉,反正没打算给一分钱,保险也不打算给交。上班期间还经常性加班,但没留证据。
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告他口头辞退。
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