劳动纠结

我于2008年6月进入公司，后来2016年5月现有的公司成立另外一家公司（2家公司的法人分别为夫妻2个各1家法人）。2010年11月左右签订的第一家公司的劳动合同，2010年11月之前没有签订劳动合同（从2010.11起交的3险），2016年5月改签为第二家公司的合同，且我为第二家公司的董事会成员。第2但是2家公司的业务并没有分开，财务的账目也只是人为的做成2家公司的账。我的工龄是不是在2家公司，连续计算工龄，我的工资条上也一直显示入职时间是2018年6月，截止至现在已经10年零5个月的工龄。因为公司效益下滑明显，销量大幅度降低，公司现在大调整，公司的各大部分的高管大整改，各部门人家也变相裁人。我由原来的营销部总负责人，公司找了一个随便的罪名，给我调岗了，工资比原来的岗位下降了近2/3。因为原来工作岗的原因，我掌握很多公司重要的资料。公司一直变相的给我降工资，调岗，让我自己提出离职，且公司的提成只发放70%，另外30%订了很苛刻的条件，拒发。我有好几万的30%的提成都没有发。像这样情况，我是否可以提起劳动仲裁，让公司补偿我10.5个月的工资，并要求补齐2010年11月前的劳动保险。并把30%的提成要回来。