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辞退
河北－廊坊 01-10 08:49 悬赏 0 发布者:naitan…… 给我留言 回答:(4) 您好，我想咨询下我的情况，我在单位工作了2年多，最近单位以口头调令通知我去其他科室工作，但是没有说明具体哪天去报到，我当时口头答应了，以后继续在我原来科室上班，按理应该接着休息2天，这2天当中我因家中有急事回外地，手机没带，单位没有及时联系到我本人，我知道后请我家人带我请了假，单位人事电话中告知我家人这属于旷工，后我返回上班，这中间经历15天，其实15天中包含我在原来科室上班应有的休息日，单位以15天为由现将我口头辞退，离职表等手续尚未办理，我的这种情况是否应该得到相应的赔偿？谢谢
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-01-10 09:10
劳动合同法是没有做明确的规定，但是公司有权在规章制度中对员工旷工做出规定。
追问：
您好，我的这种形式属于旷工吗？只是口头通知，我们之间还是有劳动关系的，但是我没去上班，这不又是旷工了吗？我的这种情况我该怎样办才能维护我合法利益？谢谢
回答：
只要没有书面解除劳动合同就行，旷工没关系，可以通过劳动仲裁维护合法权益
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-01-10 09:32
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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- 110网律师
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回复时间： 2013-01-10 09:33
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-10 09:39
就此事提出仲裁申请。
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