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我上个月月底交了辞职信,这个月月底说走,园长不同意说如果我走了不给我工资 我上个月月底交了辞职信
北京-朝阳区 11-28 13:49 悬赏 0 发布者:花枝春野. 回答:(10) 我上个月月底交了辞职信,这个月月底说走,园长不同意说如果我走了不给我工资 我上个月月底交了辞职信,这个月月底说走,园长不同意说如果我走了不给我工资。而且我们这里没有劳动合同 也没有工资条,上个月的工资拖着没发,这个月的工资说不给我 人事部就说不同意说我走不了
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回复时间: 2018-11-28 14:14
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [广东-深圳]
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回复时间: 2018-11-28 14:20
发生劳动纠纷 如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间: 2018-11-28 15:50
申请劳动仲裁
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回复时间: 2018-11-28 13:59
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。您可申请仲裁,要求支付拖欠的工资,若涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-11-28 14:00
您好,建议一并申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-11-28 14:38
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-11-28 14:43
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-11-28 14:55
你好,如果劳动者有争议可以去劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-11-28 15:05
您好,如果对方不发工资,建议您申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 李婵律师
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回复时间: 2018-11-29 17:18
您好,建议申请劳动仲裁
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