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我们单位有一位员工在签订合同时承诺产后会回公司工作，但修完产假后立刻辞职
广东－深圳 01-10 11:32 悬赏 0 发布者:855 给我留言 回答:(9) 我们单位有一位员工在签订合同时承诺产后会回公司工作，但修完产假后立刻辞职，单位是否可要求这位员工赔偿？
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回复时间： 2013-01-10 11:38
这个也是员工的权利，但是员工辞职必须提前30天通知公司，否则属于违规辞职。
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回复时间： 2013-01-10 11:33
不可以！
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-01-10 11:54
必须提前一个月递交书面辞呈
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-01-10 12:08
员工产假后有权辞职，但要书面提前三十天通知单位。
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回复时间： 2013-01-10 13:20
要求员工赔偿是很困难的
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-01-10 14:39
不可以强迫其回来上班
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- 吴君瑜律师
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回复时间： 2013-01-10 15:17
员工没有赔偿责任。
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- 芦睿律师
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回复时间： 2013-01-10 17:01
如果该员工的辞职给你单位造成损失，那么这个员工需要赔偿，但你单位需要证明受到的损失，以及损失与这个员工辞职之间的因果关系。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-10 18:19
员工辞职需要提前一个月书面通知公司。
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