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被公司以各种方式逼退，应该怎么赔偿
四川－成都 01-10 13:30 悬赏 0 发布者:xinyua…… 给我留言 回答:(4) 我是2011-11-20号左右进入公司上班，当时公司没有营业执照，到2012-6-9号才办下来，2012-9-1号与我签订劳动合同（一年），合同上面没有写基本工资多少，只写了基本工资+绩效，公司发工资都是以现金，而且没有给我们工资条，都在公司保管，现在公司以各种方式，理由逼我自动辞职，像这样的情况，我应该得到什么赔偿，可不可以申请从2011-11月到2012-9月份之间的双倍工资（除去以发的工资）？
问题补充：
还有就是能不能主张从2011-11月到2012-9月之间的社保，我到本地律师事务所去咨询过，他们说如果公司没有营业执照那2012-6月之前的双倍就不能得到主张，是不是这么一回事？
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- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2013-01-10 13:32
如果用人单位解除劳动合同那么你可以要求支付你经济补偿金的 没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的 协商不成可以申请劳动仲裁维权
追问：
谢谢，我想知道公司没有营业执照之前能不以主张双倍工资，还有就是社保
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-01-10 13:38
你好，
1、2012年6月至9月，可以主张双倍工资
2、公司逼迫辞职，你可以要求经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
1、2012年6月至9月，可以主张双倍工资
2、公司逼迫辞职，你可以要求经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
社保能不能主张，如果能主张是从2011年进行公司开始还是从2012-6月开始，能不能找律师进行代理
回答：
你好，公司未购买社保的，自用工之日起要求补买，你可以委托律师代为处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-10 14:59
你好！用人单位为员工购买社保的，有权要求单位补缴社保。
未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的向社保局举报或者申请劳动仲裁维权。
未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的向社保局举报或者申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113758积分
回复时间： 2013-01-11 10:17
可以申请仲裁。
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