劳动合同及劳务合同到期的经济补偿

事实：
我下岗后于2007年6月与一正规企业（以下称为A公司）签订劳务合同，时年54岁，工种为小车司机，并在A公司提供的工作环境中按照A公司的公司章程进行全日制工作，且我与其他公司无任何劳动合同关系，自己购买社保医保。07年底劳务合同到期后，08年和09年又分别两次与A公司签订了为期一年的劳动合同，两年期间公司仍没给我购买社保医保。2009年12月31日劳动合同到期后，公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时，提出续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签了一份“我自愿与A公司解除劳动合同关系，与B公司签订劳动合”的申请，并要求我提供了一份我与B公司的劳动合同原件（A公司不限定B公司应为具体哪一家公司，让我自己去找，我找了一家公司的朋友帮我出具了一份劳动合同，但实际上我与这家公司无任何实质劳动关系和薪酬福利关系，我这么做只是为了应付A公司的要求让自己能与A公司续签并继续工作，对可能产生的后果完全不了解），并口头承诺合同形式的更改不会对我造成任何影响，会让我工作至60岁退休。于是从2010年至2012年，我又三次与A公司分别签订为期一年的劳务合同，工作内容不变，仍然自己购买社保医保。2012年12月31日，劳务合同到期后，A公司却突然以我已满55岁为由不再与我续签合同，并以我出具的上述声明和合同为由拒绝支付我任何赔偿金和社保补偿。

我的诉求：1.A公司应按每年一个月工资向我支付不续签合同的赔偿金
          2.A公司应根据社保机构的核算结果向我支付这五年半没有为我购买社保医保而应补偿我的金额
          3.公司应向我赔偿因其这5年半期间没有为我够买失业保险而造成我现在无法依法领取失业金的损失

我的问题：1.因我和A公司具有常年的事实劳动关系，这种情况A公司与我签订劳务合同是否应视为无效？          
          2.我根据A公司要求而提供的虚假声明及合同是否也应视为无效？是否应视为其"以合法手段掩盖非法目的"
        3.为证明我提供的声明及与B公司劳动合同是在A公司的要求下做出的，我是否还应提供其他证据？如暗中录制我与A方就相关事宜对话的录音或视频
          4.根据劳动法和其他相关法律，我的以上诉求是否能得到支持？

谢谢律师提供的解答和建议！