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已解决问题

公司关闭,合同中无赔赏条款,是否有赔赏

 01-10 16:15  悬赏 0  发布者:nily13…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(8)
我在一家韩企工作,11年8月派去韩国研修三个月,去之前签了一个合同,研修三个月服务公司三年。合同中有这么一条(公司为甲方):合同有效期内,由于乙方原因终止/解除雇佣关系(不管何种原因或方式)或甲方根据就业规则规定由于乙方过失或违纪而终止/解除与乙方雇佣关系时,乙方应承担违约金。
在违约金的条款中,没有因为公司原因的违约金。现在还有一年半,平时无违纪过失,但是现在公司要关闭了,我能有因公司原因的违约金吗?
备注:
1.这家公司是属于半导体的公司,在一个城市有两家分公司,一个是做前道,一个是做后道,两家公司的名称不一样,但是法人代表是一样的,现在韩国那边的意思是将我们派去另外一个分部。
2.研修回国后,又签了一份正常的三年合同。
3.
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最佳答案
回复时间:2013年01月10日 16时23分
你可以要求公司给你经济补偿金,工作满一年可以得到一个月的工资作为补偿金
追问:

我也没指望公司的补偿金,我的想法是,公司不会问我们索要违约金吧。然后我们也不想去另外一个分部,因为所有的东西都不一样,会不会因为这个合同,然后强硬的态度让我们去。

回答:

不会的!

提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2013-01-10 16:16
劳动合同,通常没有违约金约定条款。

违约金者,顾名思义,就是有约定时才有违约金,没有约定,则不存在违约金。
回复时间: 2013-01-10 16:19
可以要求补偿
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4551961积分
回复时间: 2013-01-10 16:23
有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
回复时间: 2013-01-10 17:45
您好!
可以要求公司给予经济补偿。
回复时间: 2013-01-10 18:24
可以主张经济补偿金。
回复时间: 2013-01-10 19:57
你无需支付违约金,公司需支付经济补偿金。
回复时间: 2013-01-12 21:20
应当要求给予经济补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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