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劳动法

北京 12-01 12:05 悬赏 0 发布者:alicea…… 给我留言回答:(8)

我在一家服装公司上班，因是学生，未毕业但是提前毕业，有提前毕业证明，已给公司，谈的工资是4500，试用期4000，上一年班了，不给转正，说我未毕业不转正，但是我来公司就说了我未毕业但有学校开的证明，但当时他们也未说什么，还有五险，我已提过两次，也未给上，也没有明确的说法，然后我就提出离职，填了离职申请，有书面离职书，但未提前一月离职，但是学校有考试，我就回校考试了，未再回去，现在公司不给发上月工资，怎么办？

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回复时间： 2018-12-01 14:08

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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