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公司辞退员工
广西-南宁 01-11 10:13 悬赏 20 发布者:banbqx…… 给我留言 回答:(5) 某员工(服务中心主任)在公司服务1年9个月,因个人工作原因(上班不装工作服、与员工打架、每个月上班有80%迟到、上班时间喝酒发酒疯、上班睡觉、不遵守公司规章制度、目中无上领导总是挑拨离间......等),公司领导也多次找此员工谈话,但都没有效果
公司想提前一个月辞退(但合同未到期)些员工,公司是否要承担经济赔偿?
公司想提前一个月辞退(但合同未到期)些员工,公司是否要承担经济赔偿?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2013-01-11 10:14
公司有规章制度且规章制度经公示的,可以辞退并不必补偿或赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
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回复时间: 2013-01-11 10:24
可以辞退并不必补偿或赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-11 10:24
不用任何补偿,直接开除即可!
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-11 11:18
达到公司规章制度规定的辞退条件的,以违纪为由辞退不需要支付经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-12 11:31
合法解除劳动合同的,则不承担经济赔偿;若违法解除的,则要承担经济赔偿。
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