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律师您好，我咨询问题如下，第一公司现在拖欠我工资，公司一直说没钱给不了

北京－大兴区 12-03 17:50 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(18)

律师您好，我咨询问题如下，第一公司现在拖欠我工资，公司一直说没钱给不了。第二，公司给断交保险18年9月，10月，11月3个月了。第三，10月26号公司临时出通知给我们员工停业在家，说在家其间只发北京市最低工资的百分之70。第四，11月刚生小孩公司导致我保险未能报销，我现在是哺乳期，怎么办。第五，公司现在一直拖着我该怎么办，能不能自己说离职，要求公司在赔偿？我能拿到什么赔偿金呢？谢谢，我改怎么办呢？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2018-12-03 17:59

直接起诉，详细咨询请联系我

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2018-12-03 18:17

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2018-12-03 18:23

托欠可以直接仲裁维权

[四川-成都]
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电话：15196613110
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回复时间： 2018-12-03 18:47

向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-12-03 21:09

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-12-03 22:05

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454722积分

回复时间： 2018-12-03 18:00

您好，详细咨询请联系我

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-12-03 19:22

你好，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-12-03 19:24

需要申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-12-03 19:52

直接起诉

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
16710积分

回复时间： 2018-12-03 19:55

您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
详情可电询。