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公司因自己的责任导致别人落沪失败，后通过人才引进落户补偿，强迫别人签订落户协议，先提前离职，要求赔偿
上海 12-04 10:29 悬赏 0 发布者:wyq123…… 给我留言 回答:(8) 我是15年毕业的研究生，当时落沪的分数远远超过上海市规定的分数，然后我到一家中韩合资的企业工作，入职前该公司承诺可以落沪，结果因为该公司社保委托第三方缴纳，导致最终落沪不成功，15年的时候就签了落沪协议。后公司承诺后期通过人才引进的方式为我们落沪，但没有说要重新签订落沪协议的事情，直到要落沪前，公司威胁我们必须再签订一份落沪协议，否则不给落沪，协议签订两年，目前刚满一年，协议上规定要陪10万元，请问我该怎么应对
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1021451积分
回复时间： 2018-12-04 15:23
可以劳动仲裁
追问：
申请劳动仲裁是否可先离职，一年内提出仲裁？另外，如上我所说是事实，也有证据，劳动仲裁赢面多大？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4567426积分
回复时间： 2018-12-04 20:24
可以拒付。
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间： 2018-12-04 10:57
这类违约金法律一般是不支持的，可以拒付。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-12-04 11:00
该协议约定的违约金是无效的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-12-04 11:35
你可以拒绝赔偿。
追问：
那如果公司以这个为理由拖延我的辞职我该怎么办，我的辞职信上个月月底已经正式给公司了
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-12-04 13:37
不需要赔付
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-12-04 15:06
协议约定的违约金是无效的。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-12-05 09:05
这类违约金法律一般是不支持的
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