农民工死亡，却无处说理。

申请人提出工伤认定申请应当填写（一式二份，由劳动保障部门提供），并提供下列材料：
一、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明（注明伤害的诊断时间）和初次诊疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），职工死亡的，提供死亡证明；
三、用人单位营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明；
四、其他劳动者的证言；

工伤死亡赔偿包括： 1、丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍； 2、死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入（19019）的20倍； 3、供养亲属抚恤金，配偶按月领取你父亲月工资的40%，父、母、子、女各按月领取你父亲月工资的30%。

申请工伤认定。

申请工伤认定，单位应当赔偿。

你好，既然是工作时死亡的那么应该享受相应的待遇的，建议通过法律途径维权。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理开支、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解

你好，雇主承担赔偿责任。

你好，这个事情，你可以把酒钢公司、酒泉众鑫物流公司及新疆物业公司一并起诉到法院，要求承担连带赔偿责任。具体赔偿项目包括（1）死亡赔偿金299780元（2）丧葬费16453元（3）被扶养人生活费，子女计算至18周岁；父母计算20年，但60周岁以上的，每满一岁减少一年（4)亲属处理该事故所产生的交通费、食宿费等（5）精神损害抚慰金，可以酌情要求。以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解死者的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。伤亡赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，被告有好几个（包括司机、车主、保险公司等）而这些问题都需要调查取证，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询

要求雇用单位承担赔偿责任。